年资奖，也称为工龄工资或年工贡献工资， 是职工在业期限内，根据其工作年限的长短发放的补偿性津贴或补贴。这种奖励措施旨在认可员工对企业的贡献，并鼓励员工忠诚于企业。年资奖一般分为两种：

工龄工资：

这是员工参加国有企业或相应单位工作的年限所对应的工资。

企业工龄：

这是指员工在本企业工作的年限所对应的工资。

企业通常只计算后者，即员工在本企业的工作年限。年资奖的发放额度和形式一般由企业自行调整，但需要建立相应的考评指标、评价方法和发放规则，以确保公平性和激励效果。

需要注意的是，年资奖与年终奖不同，年资奖是基于员工的工作年限，而年终奖是对员工一年工作业绩的肯定，通常在年末发放。