员工在辞职时需要拿走以下资料：

离职证明：

这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供，并可能用于证明员工的工作经历。

工作交接表格：

完成工作交接并签署相应的交接表格，确保所有工作内容和职责都已经妥善交接给下一任员工。

社保交接资料：

确认社保等相关福利待遇的交接是否完备，并拿到相关证明，如社保缴纳记录、公积金个人账户信息等。

工资结算单：

详细列出离职时所有未结的工资、奖金、福利等，确保所有财务事宜都得到妥善处理。

竞业禁止合同：

如果有竞业禁止约定，员工需要保留签订的竞业禁止合同，这可能会影响员工在离职后一段时间内在同行业或竞争对手公司的工作。

劳动合同及补充协议：

保存好与原单位签署的劳动合同及补充协议，作为就业证明材料。

培训证书和资格证书：

如果员工在公司工作期间参加了相关的培训或获得了专业证书，应带走这些证书，这些证书可能在未来求职时有用。

个人文件：

包括员工手册、人事档案、任何可能涉及员工权益的文件等，这些文件对于员工未来的工作和生活可能产生重要影响。

户口迁移相关文件：

如果员工的户口在原单位集体户口中，需要确认户口迁移的相关手续和所需材料。

其他相关证明文件：

根据具体情况，员工可能还需要提供其他相关证明文件，如税务完税证明、保险经办机构要求的其他材料等。

在离职前，员工应与人力资源部门或直接上司确认需要带走的文件，并确保所有文件都已经齐全，以避免在离职过程中出现不必要的麻烦。