员工转正需要办理的手续主要包括以下几个方面：

填写《转正申请单》

员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。

转正员工总结和自我评价

员工需要根据自己在试用期的工作表现，认真填写试用期总结和自我评价。

直属领导或部门主管评价

直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评价进行审阅，并根据员工在试用期的工作表现进行评价。

其他可能的步骤

根据具体公司和行业的要求，可能还需要进行劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工作表现的考核等。

办理社保

对于转正人员，单位会为其办理社保，包括就业证和劳动合同等。

党组织审批

对于预备党员，需要经过党组织的审批，包括提出书面转正申请、党小组讨论、征求党内外群众意见、支委会审查、支部大会讨论表决通过、报上级党委审批等步骤。

建议：

员工在试用期结束前，应提前了解并准备好所有必要的材料，以确保转正流程顺利进行。

直属领导和部门主管应对员工的试用期表现进行客观、公正的评价，以便做出准确的转正决定。

如果员工在试用期内表现优秀，可以提前与领导沟通，了解转正流程和所需材料，以便提前做好准备。