组织处理的方式主要包括以下几种：
停职：
暂时停止履行职务，以便进行问题检查或反省。
调整岗位或调离原单位：
将涉嫌违纪违法的党员干部从现岗位或单位调离，通常是为了更好地利用人员资源或避免进一步的干扰。
免职：
免去涉嫌违犯党纪的党员干部所担任的党内外领导职务。
引咎辞职：
党员领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任等，主动辞去现任领导职务。
责令辞职：
任免机关根据党员领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，并通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
批评教育：
对涉嫌违犯党纪的党员干部进行批评和教育，帮助其识别和改正错误。
通报批评：
公开通报涉嫌违犯党纪的党员干部的不良行为，以达到警示其他员工的目的。
降职：
将涉嫌违犯党纪的党员干部的职务降低，通常是因为其不能胜任现职。
诫勉谈话：
对涉嫌违犯党纪的党员干部进行诫勉谈话，提醒其注意其行为和职责。
这些组织处理方式可以单独使用，也可以同时使用，具体取决于违纪行为的性质、严重程度以及组织对其的处理决定。组织处理侧重于组织上的处罚，涉及违纪对象的岗位、职务、荣誉、经济待遇等方面，主要对其直接利益产生影响，在一定情况下，它的效果更明显。
