发生工伤后，应按以下步骤处理：
及时申请工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地劳动局提出工伤认定申请，并提交相关申请材料，如工伤认定申请书、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
工伤医疗
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支出。
工伤康复
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，从工伤保险基金支出。
劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
申请工伤保险待遇
根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。对于拒不赔付的单位，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向当地的基层人民法院提起诉讼。仲裁裁决或诉讼裁判生效后，可向当地基层人民法院申请强制执行，要求用人单位赔付相关的工伤费用。
保存相关证据
发生工伤第一时间应当去医院救治，并注意搜集工伤现场的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
与公司协商赔偿
拿到《认定工伤决定书》和《初次（复查）鉴定结论书》后，可以与单位协商赔偿。赔偿项目包括工伤保险基金承担的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期外的生活护理费、一次性伤残补助金等，以及用人单位承担的停工留薪期工资、生活护理费等。
申请劳动仲裁
如果与公司协商赔偿无果，可以在拿到《初次（复查）鉴定结论书》之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照《工伤保险条例》规定赔偿。
通过以上步骤，可以确保工伤职工得到应有的赔偿和医疗救治。建议尽早申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的待遇和赔偿。
