公司没有建立工会可能基于以下几个原因：

经济成本：

成立工会需要支付一定的注册费和会费，同时还需要安排专职的工会经理和其他相关工作人员，这些都会增加企业的经济负担。

自主权限制：

工会代表员工与企业主进行谈判，要求更高的工资和更好的福利待遇，这可能限制了企业主的自主权和灵活性。

管理负担：

成立工会需要投入大量的时间和精力来组织会员、处理纠纷、进行谈判等，这对于规模较小、员工数量有限的企业来说可能会增加管理负担。

员工需求：

并非所有员工都需要或希望建立工会。在一些小型单位或特定行业中，由于员工数量有限或行业特性特殊，建立工会可能并不实际或必要。

法律法规：

虽然《中华人民共和国工会法》规定企业应当支持工会组织，但并没有强制规定所有企业都必须成立工会。企业是否成立工会取决于员工的自愿性和实际需求。

企业文化：

一些企业可能认为建立工会与自身的企业文化不符，或者担心工会活动会影响企业的正常运营和效率。

社会责任：

虽然企业应当承担相应的社会责任，但并非所有企业都会将成立工会作为履行社会责任的主要方式。一些企业可能更倾向于通过其他方式来维护员工权益，如直接与员工沟通或寻求法律援助等。

综上所述，公司没有建立工会可能是由于经济、管理、法律、文化等多方面的考虑。然而，这并不意味着企业不关心员工的权益，许多企业会通过其他途径来保障员工的利益和福利。