病假补贴的时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体如下：

医疗期

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为 六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 六个月；五年以上十年以下的为 九个月；十年以上十五年以下的为 十二个月；十五年以上二十年以下的为 十八个月；二十年以上的为 二十四个月。

病假工资

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果劳动者连续病休在6个月以内，且劳动者的本企业工龄满8年的，病假工资按本人工资的100%发放。

其他规定

工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。

工作年限满十年的，工资照发。

工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。

工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

综上所述，病假补贴的时间主要取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以从三个月到二十四个月不等，而病假工资则根据工龄的不同而有所差异。建议职工在病假期间，详细了解并遵守当地的相关政策和规定，以确保自身权益得到保障。