关于单位事假的期限，可以得出以下结论：

公司规定 ：单位可以根据自身情况制定事假的具体规定，包括事假的时长、审批流程、工资待遇等。因此，不同单位的事假期限可能会有所不同。

法律层面

法律没有对事假设定具体的最长期限，事假的时长主要由用人单位自行规定。

对于请事假累计超过20天或一次性事假超过15天的情况，超过天数的工资会按照本人基本工资的70%计发。

年休假与事假的关系

如果员工请事假累计超过20天且单位不扣工资，则该员工不能享受当年的年休假。

特殊情况

对于特殊情况，如怀孕女性在产前和产后，法律规定的假期为90天，但具体事假时长可能需要与单位协商。

综上所述，单位事假的期限主要取决于公司的内部规定，而不是法律或政策的硬性规定。建议员工在请事假前，仔细阅读公司的相关规章制度，并与主管或人事部门进行充分沟通，以确保请假的合理性和合法性。