交社保激励方案主要包括以下几种：

增加社保缴纳额度

一些企业会高于法律规定的最低限额向员工缴纳社保费用，以此来鼓励员工更积极地参加社保。此外，有些企业还会给员工提供额外的社保缴纳服务，例如增值服务和定制服务等，以提高员工的福利待遇。

设置社保奖励机制

企业可以设立社保积分制度等激励措施，通过奖励机制来鼓励员工更加积极地参加社保。

提供社保相关的信息和咨询服务

很多企业也会为员工提供社保相关的信息和咨询服务，帮助他们更好地了解自己的社保权益和知识点，提高员工对社保的认识和信心。

社保补贴奖励方案

一些地方政府会提供社保补贴，例如对创业企业招用高校毕业生的社保补贴，以及针对小微企业的社保补贴等。

建立城乡居民基本养老保险长缴多得激励机制

对缴费年限超过15年的参保人员，每超过一年，在领取养老待遇时，每月增发一定金额的基础养老金。

构建居民医保的参保激励机制

鼓励居民加强自我健康管理、连续参保缴费，具体措施包括对连续参保满一定年限的人员提高大病保险支付限额，以及对当年没有使用过医保基金报销的人员在次年提高大病保险支付限额。

设置待遇等待期

对未在居民医保集中缴费期内缴费或未连续参保缴费的人员设置参保后固定待遇等待期，每多断保一年，重新参保当年在固定待遇等待期基础上增加变动待遇等待期，并相应降低大病保险最高支付限额。

这些激励方案旨在通过不同的方式鼓励企业和员工积极参与社保，提高社保覆盖率，同时通过大病保险等激励机制，增强参保人员的保障水平。建议企业根据自身情况选择合适的激励方案，并与员工进行充分沟通，以确保方案的有效实施。