辞退员工的条件主要包括以下几种情形：

协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

过失性辞退

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

严重违反用人单位的规章制度。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效。

被依法追究刑事责任。

非过失性辞退

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济性裁员

用人单位在符合一定条件下，进行经济性裁员，将职工辞退。经济性裁员通常涉及用人单位因经营不善或其他原因需要减少人员。

其他特定情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

在实施辞退时，用人单位需要遵循一定的法律程序和规定，包括提前通知、支付经济补偿金等。具体操作时，建议用人单位仔细审查员工的具体情况，确保辞退行为合法合规，避免因操作不当而产生法律纠纷。