工资调级是指 调整工资的等级，特别是针对事业单位中的薪级工资。调级主要涉及两个方面：

薪级工资等级的调整

薪级工资是事业单位基本工资的组成部分之一，与岗位工资不同，它主要体现员工的工作经验和资历。

员工每年都有机会根据相关规定晋升一个薪级等级，每个等级对应不同的工资标准，等级越高，工资水平也越高。

调级与工作年限的关系

薪级工资的调整通常与员工的工作年限直接相关，一般按照一年一调整的原则进行。

调整的前提条件通常是员工在上年度的年度考核中结果为合格以上等级。

总结来说，工资调级是针对事业单位员工薪级工资的等级进行调整，以体现员工的工作经验和资历，并且这种调整通常与员工的工作年限和考核结果挂钩。