企业编制冻结通常是为了配合机构改革的需要，确保改革过程中的人事变动和编制调整能够有序进行。以下是编制冻结的几个主要原因：

机构改革：

在机构改革或体制调整期间，为了确保改革能够稳步推进，可能会暂时冻结编制，不再办理人员的入编和调离手续。

控制规模：

通过冻结人事编制，企业可以更有效地控制公共部门或企业的规模和成本，避免资源浪费。

确保稳定：

冻结编制有助于在改革期间维持组织的稳定，防止因人事变动而影响正常运营。

人事冻结：

与编制冻结相伴的是人事冻结，这期间所有与人事相关的事项，如提拔、晋升职级、人员调动等都会暂停。

公平正义：

在机构改革中，人事冻结有助于确保整个过程中人员的晋升和调动是公平和透明的，避免不正之风。

冻结时长通常与改革的时间表相关，可能会在3至6个月后自动解冻，除非有特殊规定延长冻结时间。