违法企业通常涉及以下行为：

虚报注册资本、提交虚假材料或采取其他欺诈手段取得公司登记。

发起人、股东虚假出资，未交付或未按期交付作为出资的货币或非货币财产。

公司的发起人、股东在公司成立后抽逃其出资。

在法定的会计账簿以外另立会计账簿。

公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或隐瞒重要事实。

年底欠薪、加班不给调休且不支付加班费。

工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资。

年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金。

年底随意调整工作岗位。

休了产假企业不让带薪休年假。

不签订劳动合同。

拖欠工资。

强制加班且不支付加班费。

不缴纳社会保险。

非法解除劳动合同。

歧视劳动者（包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等）。

违反工作时间规定（如超时工作、不给予合理的休息时间等）。

扣押劳动者证件（如身份证、学历证书等）。

不提供必要的劳动保护（如在危险工作环境中不提供安全设备等）。

虚假招聘（在招聘过程中提供虚假信息，误导劳动者）。

对劳动者进行侮辱、体罚等。

迟到扣工资。

员工离职，公司不放人且扣工资。

企业负责人及职业卫生管理人员未参加职业卫生培训。

这些行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，还可能涉及其他法律责任，包括赔偿损失、罚款甚至刑事责任。建议企业遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系和社会秩序。