人事出纳的工作职责主要包括：
员工招聘与管理
负责员工的招聘、录用、合同签订、入职、离职、转正、调岗手续的管理。
维护员工人事档案，包括劳动合同和保密协议的管理。
薪酬与福利管理
负责员工薪酬的计算、发放，包括工资、奖金、津贴等。
管理社会保险和公积金的缴纳。
考勤与绩效管理
处理员工的日常考勤，并进行月度薪资和绩效的核算。
财务与会计支持
协助会计进行账务处理，包括整理和归档财务相关文件。
管理财务报销单据，确保费用支出的合规性。
行政事务管理
负责办公用品及其他用品的采购及维护。
组织和执行员工培训、会议、福利及活动。
监督和执行公司各项人事行政规章制度。
资金管理
管理现金、票据等，并负责收付款操作。
编制资金日报表，确保资金的安全与准确。
其他工作
完成领导交办的其他临时性工作。
协助处理与工商、银行、税务、公积金、社保中心等相关的行政事务。
人事出纳的工作需要具备良好的组织能力、沟通能力和一定的计算机操作技能，以确保所有人事和财务流程的顺利进行
