公司的待遇通常包括以下几类：

社会保障

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

住房津贴

传统上可能包括住房分配或廉价租住房

货币化分房制度下的住房津贴

住房公积金

住房低息贷款

交通费

提供交通工具接送员工上下班

报销上下班交通费

每月发放交通补助费

工作午餐

免费或低价午餐

工作午餐补助费

有偿假期

带薪年休假

病假

婚假

丧假

探亲假

培训与发展

培训机会

奖励计划

退休金计划

其他保险（如人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等）

其他福利

餐饮补贴

服装补贴

宿舍或住房补贴

年终奖金

销售奖金

伯乐奖、优秀员工奖、全勤奖等

公司组织的员工活动（如羽毛球、游泳、卡拉OK、聚餐等）

节日礼物（如生日蛋糕、中秋月饼等）

户口、退税政策

其他特别福利（如带薪家庭办公、免费冰棍和冷饮等）

这些待遇可能因公司规模、行业、地区及具体政策而有所不同。员工在入职时，应与雇主详细讨论薪资和福利条款，以确保了解所有相关待遇。