合法降职降薪需要遵循以下条件和程序：
双方协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降职降薪。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者不能胜任工作
如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，并相应调整其薪酬。
违反企业规章制度
员工因违反企业规章制度，用人单位可以依据规章制度进行降职降薪。
结构性浮动工资
在采取结构性浮动工资的情况下，用人单位可以在约定范围内对员工进行降薪。
提前公示和告知
用人单位在降薪前应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并提前进行公开公示告知员工。
当月降低的薪资部分不得超过劳动者当月工资的20%。
合理性
降职降薪的决定应当基于合理的理由，如公司经营需要、员工工作表现等，确保决定是公正和合理的。
补偿方案
如果降职降薪导致员工的收入明显降低，公司可以考虑提供一定的补偿方案，以减轻员工的经济压力。
程序正义
公司在执行降职降薪决定时，应当遵循程序正义，确保员工的合法权益不受侵害。
避免歧视性降薪
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。
法律途径
若员工不同意降职降薪，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障监察部门投诉。
综上所述，合法降职降薪需要用人单位与员工进行充分协商，遵循相关法律和规章制度，确保过程的合理性和公正性，并在必要时提供适当的补偿。如果员工不同意降职降薪，可以通过法律途径维护自身权益。
