劳动争议是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。具体包括以下几类：

确认劳动关系发生的争议：

涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及劳动关系的性质和内容的争议。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

包括劳动合同的签订、条款内容、履行过程中条款的变更、劳动合同的解除或终止等产生的争议。

除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及劳动者被用人单位除名、辞退、辞职或自动离职等情况下双方的权利和义务的争议。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

包括用人单位是否遵守国家关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的规定。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

涉及劳动者因工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付，工伤医疗费的支付，以及经济补偿金或赔偿金的支付等争议。

其他符合规定的劳动争议：

包括因执行劳动法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述，劳动争议涵盖了多种类型，从确认劳动关系到具体的劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等方面。当这些争议发生时，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁法规定的途径进行解决，包括调解、仲裁和诉讼。