劳务单位通常指的是雇佣劳动者的单位，在《劳动合同法》中，它也被称为用人单位。劳务单位与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、提供必要的工作条件等。

劳动合同：

劳务单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

法律责任：

劳务单位对劳动者承担《劳动合同法》规定的用人单位义务，如支付工资、提供社会保险和福利等。

劳务派遣：

劳务单位可以将劳动者派遣到其他用工单位工作，并从中收取服务费。

用工单位：

在劳务派遣中，劳务单位将劳动者派遣到用工单位，劳动者与用工单位形成实际的工作关系。

合同期限：

根据《劳动合同法》，劳务单位与劳动者订立的劳动合同期限通常为二年以上。

劳动报酬：

劳务单位需要按月支付劳动者劳动报酬，并在劳动者无工作期间按照当地政府规定的最低工资标准支付报酬。

劳务单位在人力资源管理中扮演着重要角色，是连接劳动者与用工单位之间的桥梁，对于维护劳动者权益和促进劳动市场的健康发展具有重要意义