任职期限是指 从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至某一时间点的年限。它通常用来衡量个人的工作经验和职业稳定性，并在不同的职业发展阶段对个人的职业发展产生不同的影响。

具体而言，任职期限与工作年限有以下区别：

含义不同

任职期限：指的是在某一职位或职业领域内的具体工作时间长度，强调特定性。

工作年限：指的是从参加工作第一天起至现在的总工作时间长度，包括一般工龄和本企业工龄，强调广泛性。

时间范围不同

任职期限：是从正式担任职务的年份开始计算，按年度累加，直到当前时间。

工作年限：是从参加工作第一天起，一直到现在的上班时间，包括中途更换公司单位的时间。

时间段落性不同

任职期限：可以有一个或多个时间段，具体取决于在不同职位或职务上的工作时间。

工作年限：一般是从参加工作到退休的固定时间段，不能随意更改。

此外，任职期限在工资制度改革、职称评定等方面也有重要作用。例如，在工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。在职称评定中，参评人员需达到规定的任职年限后，方可申请参评更高一级的职称。

综上所述，任职期限是一个重要的职业概念，用于衡量个人在某一职位或职业领域中的工作经验和稳定性，并在多个方面发挥其作用。