因确认劳动关系发生的争议：

当用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系产生争议时，可以申请仲裁。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议，可以申请仲裁。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、辞职或劳动者辞职、离职等情形产生的争议，可以申请仲裁。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，可以申请仲裁。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济权益的争议，可以申请仲裁。

法律、法规规定的其他劳动争议：

除了上述情形外，法律、法规规定的其他劳动争议也可以申请仲裁。

申请仲裁需要满足以下条件和程序：

有仲裁协议：

当事人之间需要达成仲裁协议，表明双方同意将争议提交仲裁机构处理。

有具体的仲裁请求和事实、理由：

申请人需要明确提出具体的仲裁请求，并提供相应的事实和理由支持其请求。

属于仲裁委员会的受案范围：

申请仲裁的争议必须属于仲裁委员会的受理范围，否则仲裁委员会将不予受理。

提交仲裁申请书及副本：

申请人必须向仲裁委员会递交仲裁申请书及其副本，并按照仲裁委员会的要求提供相关材料。

及时提出申请：

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

建议：

在申请仲裁前，建议当事人仔细研究相关法律法规，明确争议焦点，并准备好充分的证据材料，以提高仲裁的成功率和效率。如有必要，可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律指导和帮助。