用工形式主要包括以下几种：
全日制用工
这是最常见的用工形式，员工与企业签订长期稳定的劳动合同，享有全面的劳动法保护。全日制用工具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时也调动员工的积极性，增强企业凝聚力。
非全日制用工
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要适用于钟点工以及一些兼职工作。
劳务派遣用工
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣实现了员工的服务单位和管理单位的分离，形成了“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
固定期限用工
固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。这种用工形式适用于需要特定时间完成的工作项目或任务。
无固定期限用工
无固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的终止时间。这种用工形式适用于需要长期稳定工作的岗位。
以完成一定工作任务为期限的用工
以完成一定工作任务为期限的用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。这种用工形式适用于一次性或短期的工作任务。
临时用工
临时用工，也称为临时工，一般不签劳动合同，而是签订非正式的劳务合同。其工资福利待遇与正式员工相差较大，通常没有社会保险。
新就业形态
新就业形态是在互联网、大数据、人工智能等新技术驱动下出现的新型就业形式，具有劳动关系灵活、工作内容多样、工作方式弹性等特点。代表性行业包括外卖、网约车、在线教育、远程办公、网络直播等。
这些用工形式各有其特点和适用范围，企业可以根据实际情况选择合适的用工形式，以保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。
