就业协议，通常被称为三方协议，是普通高等学校毕业生、用人单位以及毕业生所在学校之间就毕业生就业达成的书面协议。它的作用主要包括：

就业保障：

为毕业生提供就业保障，避免求职过程中的“空档期”，并确保毕业生在寻找工作阶段的权利与义务得到明确。

约束作用：

约束毕业生的人事关系转移，确保毕业生在规定的期限内与用人单位确立劳动人事关系。

信息确认：

用人单位可以通过三方协议确认毕业生的相关信息真实可靠，并作为接收毕业生的重要凭据。

就业管理：

高校依据三方协议进行毕业生就业管理，编制就业方案，并办理就业落户手续等。

档案转移：

毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到后，可以凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移。

统计就业率：

就业协议也是国家统计大学生就业率的一个依据。

政策支持：

在一些地区，签订三方协议的毕业生可以享受一定的政策优惠，如户口迁移、社保缴纳等。

法律效力：

三方协议一旦签订，具有法律约束力，违反协议的一方需要承担相应的法律责任。

需要注意的是，三方协议与劳动合同不同，劳动合同更具体地规定了劳动报酬、劳动保护、工作内容等，而三方协议主要是确立就业意向和权益。