劳动合同是一种重要的法律文件，它在劳动关系中发挥着多方面的作用：

保障求职者的权益：

劳动合同明确规定了工作内容、时间、待遇等重要条款，从而保障了求职者的合法权益。

保障求职者的福利待遇：

劳动合同规定了双方的权利和义务，使工作更加稳定有序，并保障了求职者的福利待遇。

规划求职者的职业发展：

劳动合同中规定的岗位和职责为求职者提供了职业发展的方向。

明确求职者的义务：

劳动合同使求职者更加明确自己的责任与义务，促使他们更好地履行工作职责。

促进劳动力资源的合理配置：

用人单位可以根据经营或工作的需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并通过签订不同类型和期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。

避免或减少劳动争议：

劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，减少或防止劳动争议的发生。

建立规范有效的劳动关系：

劳动合同是建立劳动关系的基本形式，是规范有效劳动关系的重要凭证。

证明劳动关系：

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最有力证据，也是对双方权利义务的最好规范。

综上所述，劳动合同对于保护劳动者权益、促进劳动力资源的合理配置、减少和防止劳动争议以及建立规范有效的劳动关系都具有重要作用。因此，建议劳动者和用人单位在建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并确保合同内容明确、合法。