寒假工代理招人的方法可以总结如下：
团队发展招聘模式
通过一名公司代理向区域内发展下级代理，形成团队，扩大招聘覆盖面。
多渠道招聘
在可视有效范围内不间断粘贴招聘宣传页。
通过学校、社区、网上等多种渠道发布招聘信息。
需求分析
在制定招聘方案之前，需要明确需求，包括招聘的岗位、人数、以及岗位的具体要求。
招聘流程设计
确定招聘岗位和职责，编写招聘要求和岗位职责。
制定招聘方式和渠道，发布招聘信息。
筛选简历，初步筛选符合岗位要求的候选人。
进行面试和笔试，最终选择合适的员工。
协商薪资和劳动合同，完成招聘工作。
具体方案制定
综合考虑需求分析、招聘流程和注意事项，制定详细的寒假工招聘方案。
代理招募技巧
利用人脉关系招募人员，并将招募到的人员转化为代理，通过代理再招募更多的学生。
培养代理的沟通能力和招聘技巧，确保他们能够有效地解答候选人的问题。
持续跟进和坚持
代理在招募过程中要保持耐心和坚持，不断跟进候选人的情况，及时解答疑问。
遵守法律法规
在整个招聘过程中，要遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性和安全性。
通过以上步骤和技巧，寒假工代理可以更有效地招募到所需的寒假工人员。
