福州的工资水平相对较低，可能受到以下几个因素的影响：

生活成本较低：

相对于北京、上海等一线城市，福州的物价水平较低，房租、食品、交通等生活开销相对较为合理。这使得即使工资不高，居民也能够维持相对轻松的生活。

外向型经济影响：

福州是外向型城市，外贸进出口在经济中占有很大比例。然而，国外疫情严重导致外贸公司、出口企业接单困难，不得不采取开源节流措施，给员工开最低工资，这使得工资水平难以提高。

就业市场压力：

由于经济环境和行业竞争，福州的就业市场存在一定压力。一些求职者可能因为找不到理想工作而选择接受较低的工资，这进一步拉低了整体工资水平。

行业与职位差异：

不同行业和职位的工资水平存在差异。在福州，普通员工的工资相对较低，而经理级别的工资虽然稍高，但也不如三线城市的普通员工工资水平。

经济结构与产业结构：

福州的经济结构和产业结构可能也影响了工资水平。如果低端产业占主导地位，那么整体工资水平可能会受到限制。

人才供需关系：

人才市场的供需关系也会影响工资水平。如果市场上供大于求，雇主可能会降低工资以减少成本。

综上所述，福州的工资水平受到多种因素的影响，包括生活成本、经济环境、就业市场压力、行业与职位差异、经济结构与产业结构以及人才供需关系等。要提高福州的工资水平，可能需要从改善经济环境、优化产业结构、提升人才素质等多方面入手。