保留工资是指 工资构成中的固定部分，即国家规定的各项工资、增资和补贴。它通常是由于某种原因（如原工资高于现行级别工资标准）而保留发放的那部分工资，作为对职工工资待遇的过渡性保障。在某些情况下，保留工资也可能是指国有企业处理老员工在薪酬改革后工资下降矛盾的手段，将薪酬改革前后工资下降的差额部分作为保留工资，随以后工资调整进行冲减。