员工因请假被开除的具体天数 取决于公司的规章制度和具体情况，以下是一些常见的规定：

事假

只要是用人单位批准的事假，不论天数多少，都不应作为用人单位辞退的理由。

如果劳动者未经批准缺勤，用人单位可以根据其人力资源制度处理，通常连续三天或累计三天不假不到可以开除。

旷工

一般情况下，连续旷工超过3天可以辞退员工。

劳动合同法规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对此有明确规定，按照规章制度辞退员工是可以的。

在一些情况下，连续旷工15天或一年以内累计旷工超过30天，用人单位有权解除劳动合同。

综合规定

劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。

如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。

建议

用人单位在制定人力资源制度时，应明确规定请假和旷工的处理办法，并确保制度的公平性和合理性。

劳动者在请假时，应严格按照公司规定办理请假手续，以免影响自身权益。

如果劳动者对用人单位的处理有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。