试用期的计算主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：
试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的解除与终止
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件，且无需支付经济补偿。
建议
明确劳动合同期限：在签订劳动合同时，应明确劳动合同的期限，以便确定试用期的具体时长。
遵守试用期工资规定：用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，确保劳动者的合法权益。
及时签订书面劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同而产生法律纠纷。
希望以上信息对您有所帮助。
