公司只提供三险的原因可能包括以下几点：
法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》，单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险。
经济考虑
单位可能为了降低用工成本和减轻经济负担而选择只缴纳三险。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗和失业保险由单位和个人共同缴纳，而工伤和生育保险由单位独立承担。如果单位全部缴纳，可能会对企业经济造成一定的负担。
员工个人需求
有些员工可能对其他保险没有需求或者不愿意缴纳其他保险，单位只好按照员工的意愿进行社保缴纳。
工资条和社保缴费记录的问题
由于企业缴纳社保时，五险通常是一起缴纳的，而失业险和生育险的费用是由用人单位全额缴纳的，不会在工资条上显示个人扣费。这可能导致一些公司选择只缴纳三险，以简化工资条和社保缴费记录。
企业规模和性质
对于规模较小或刚起步的公司来说，提供更多的保险种类可能超出其财务承受范围，因此它们可能只选择缴纳三险。
不同类型的企业（如个体企业）可能根据法律规定只需缴纳部分保险。
违规操作
尽管法律规定必须缴纳五险，但一些公司可能为了降低成本而选择不缴纳生育保险和工伤保险，这种做法是违反法律的。
综上所述，公司只提供三险的原因可能是多方面的，包括法律规定、经济压力、员工个人需求、工资条和社保缴费记录的问题、企业规模和性质以及可能的违规操作。公司在做出这样的决定时，应当充分考虑其合规性和对员工的责任。
