单位在过年时发放福利时，可以考虑以下几种选项：

红包

现金红包：直接给员工发放现金，员工可以自由支配，这种方式简单直接，能体现企业的关怀。

购物卡：可以发放超市购物卡或电商购物卡，让员工自行购买年货，这种方式方便实用，但激励效果相对较差。

实物福利

米面油：发一些米面油等日常生活用品，比较实惠实用。

水果礼盒：如苹果礼盒、橙子礼盒等，看上去有面子，适合作为节日礼品。

肉类礼盒：对于肉食爱好者，发放肉类礼盒也是一个不错的选择。

坚果礼盒：如三只松鼠的坚果礼盒，健康美味，深受员工喜爱。

锅具：如蒸锅、煮锅、炒锅等，适合员工自留用或过年走访亲友。

电子产品：如电脑、手机、平板电脑等，根据预算选择。

运动类礼品：如自行车、运动鞋等，倡导健康向上的思想。

电器类礼品：如空气净化器、电饭煲等，满足员工在日常生活中的实际需求。

洗漱用品：如牙膏、洗发水等，关心员工的健康和生活品质。

生活类礼品：如化妆品套装、床上四件套等，提升员工的生活品质。

休闲娱乐类

书籍、音乐CD、影碟：让员工在工作之余放松心情，提高文化素养和娱乐享受。

旅游机会：组织员工进行旅游活动，增进员工之间的交流和团队精神。

健康保险

提供健康保险，让员工在生病时得到更好的保障，提高生活质量。

创意类礼品

如手工艺品、文创产品等，增加节日氛围，体现企业的用心和创意。

其他特色福利

如发放迟到券、带薪相亲券等，增加员工的福利和趣味性。

组织春节联欢活动，增强员工的归属感和认同感。

在选择福利时，建议考虑以下几点：

预算：确保福利在预算范围内，避免超支。

员工需求：了解员工的喜好和需求，选择受欢迎的礼品。

纪念意义：礼品应有一定的纪念意义，而不仅仅是金钱或物质。

实用性：选择实用性强的礼品，满足员工在日常生活中的需求。

品质：确保礼品品质过硬，让员工感受到企业的用心和关怀。

通过以上几种福利的组合，可以有效地增强员工的归属感和幸福感，激励员工更加努力工作，为企业的发展做出更大的贡献。