关于上班多久算旷工，目前没有明确的法律规定。不过，根据一些公司的内部管理制度和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，可以得出以下结论：

一般规定

一天不去上班且没有合法请假的情况下，被视为旷工。

旷工通常是指未请假或请假未获批准而缺勤的行为。

具体时间定义

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

旷工的处罚

旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金。

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分。

每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分。

每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分。

每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资。

每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

其他情形

劳动者未经批准擅自不参加会议、培训、学习、考试或其他团队活动，视为旷工。

员工未按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，未经批准者按旷工处理。

综上所述，旷工的具体时间和处罚根据不同公司的规定而有所不同，但通常情况下，未请假或请假未获批准而缺勤的行为均被视为旷工。建议员工遵守公司考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导申请并征得同意。