国企后勤部门主要负责 为企业和员工提供各种后勤保障服务，确保企业正常运转。具体工作内容包括但不限于以下几个方面：

人力资源服务：

负责员工的招聘录用工作，如参加校园招聘会、选聘人员等。

交通服务：

包括司机等岗位，为职工提供交通服务。

餐饮服务：

如食堂工作人员，负责企业员工的饮食。

环境管理：

负责前台区域的环境管理、访客接待及登记、会议室预约和管理服务等。

日常事务处理：

包括电话转接、电话会议、电话查询、费控采购流程、失物招领、收发快递、饮品和办公用品结算、文具管理等。

设施管理：

对企业内部硬件设施进行维护和管理，如空调、采暖、电梯、消防等设备。

采购管理：

负责企业日常消耗品和办公用品的采购，包括食品、办公用品、绿植、清洁用品等。

财务管理：

包括财务计划管理、预算资金管理、预算外资金管理、财务活动分析与财务监督等。

财产物资管理：

固定资产管理、材料及低值易耗品的管理。

基本建设管理：

计划管理、设计管理、施工前准备、施工组织管理、竣工验收与结算。

房产管理及维修：

房产产权与档案管理、房屋使用管理、职工住宅分配管理、房屋及附属设备维修管理、经济管理。

水暖电气管理：

供用电管理、给水与排水管理、供暖管理、经济管理。

伙食管理：

食品质量管理、伙食成本管理、营养与卫生管理、伙食服务管理、伙食经济管理。

汽车运输管理：

车辆管理、服务管理、安全管理、经济管理。

医疗卫生管理：

医疗质量管理、医疗卫生经济管理。

其他服务管理：

包括接待服务管理、生活服务管理、幼儿园管理等。

后勤服务经营实体管理：

对后勤服务经营实体进行管理。

行政事务性工作：

包括资料录入、整理客户资料、独立处理日常事务、资料更新等。

安全环保工作：

组织公司的安全环保工作，确保公司财产和员工的安全。

制度管理：

后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督，及时对后勤管理制度进行修改和完善。

这些岗位通常要求具备一定的技能和经验，能够高效地完成各项任务，为企业的正常运营提供有力的后勤保障。