遇到工资结算问题，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

与用人单位协商

首先尝试与公司主要负责人沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。

向劳动监察大队举报投诉

如果协商无效，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，并具有一定的执法权。在投诉时，您应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查。

申请劳动争议仲裁

如果劳动监察部门的介入仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。在仲裁过程中，您应详细陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的诉求。

提起诉讼

如果劳动仲裁的结果仍不能满足您的合法权益，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，是最终的法律手段。在诉讼过程中，建议您聘请专业律师，以便更好地维护自己的权益。

其他救济方式

您还可以向工会求助或向劳动争议调解组织申请调解。这些途径可能有助于在早期阶段解决问题。

请根据您的具体情况选择合适的途径，并确保在维权过程中保留好所有相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。