快递员工资的发放时间主要 取决于公司的具体规定和实际情况。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，快递公司应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

在实际运营中，快递公司的工资发放周期可能会有所不同。有些公司可能每月结算一次工资，即在当月的工资在下一个月的10日前发放。然而，也有可能出现拖欠工资的情况，如压款1-3个月不等，这通常与客户的回款时间有关。

综合来看，快递公司拖欠工资的行为是违法的，不论时间长短。如果工资支付周期超过一个月，就已经构成较为显著的违法行为。因此，建议快递员在与公司签订劳动合同时，明确工资发放的具体时间和方式，以便在出现问题时能够及时维护自己的权益。如果遇到拖欠工资的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。