职工在休年休假期间，其工资发放应遵循以下规定：

正常工资发放

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休假期间职工的工资不应受到影响，应按时足额发放。

未休年休假的工资补偿

若职工在本年度内应休未休年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算公式为：未休年休假工资 = 职工日工资 × 300%。

工资发放的时间

年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付。所需经费按现行经费渠道解决。

折算未休年休假天数

若职工在年度内因工作原因未能休满年休假，单位应根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并据此支付未休年休假工资。折算方法为：折算未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

合同与制度约定

若用人单位与职工之间有特别约定，关于年休假工资的计算方式和标准高于法定标准，应按照约定执行。

综上所述，休一年工资的正常部分应在年休假期间发放，未休年休假部分则应在下一年度第一季度一次性支付。用人单位应确保职工的年休假权益得到保障，并严格按照相关法规和内部规定执行工资发放。