合同时可以包括多种协议，具体如下：

劳动合同：

这是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，包括劳动期限、工作内容、劳动报酬、终止劳动关系的条件等。

保密协议：

这是一种当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议，可以单独订立，具有法律效力。

竞业协议：

通常在签订竞业协议时会附带签订保密协议，竞业协议规定了离职后不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

三方协议：

这是毕业生、用人单位和学校三方签订的民事合同，旨在保障毕业生从毕业到就业的过渡期，涉及户籍、档案、保险、公积金等就业相关问题。

实习协议：

这是实习生与实习单位签订的劳务合同，明确在校大学生通过实习单位的实际工作进行实践学习期间双方的权利和义务。

仲裁协议：

双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议，包括合同中订立的仲裁条款和独立于合同的仲裁请求协议。

劳动合同补充协议：

对原劳动合同进行必要的补充和修改，以适应实际情况的变化或满足双方新的需求，内容包括工作内容及地点的调整、工作时间与加班安排、薪酬与福利待遇等。

这些协议可以根据具体的合同类型和当事人的需求进行约定，以确保合同的有效性和可执行性。建议在签订合同时，详细阅读并理解各个协议的内容，必要时可咨询专业律师。