社保最低基数是指根据上一年当地的平均工资标准，按照当地政府部门确定的计算比例确定本年度的最低缴费标准金额。该金额就是最低缴费基数，企业单位为职工缴纳社保时，最低不得低于该标准。社保具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
最低缴费基数的确定方法如下：
计算依据：
最低缴费基数是根据上一年当地的平均工资标准来确定的。
计算比例：
当地政府部门会确定一个计算比例，这个比例用于将平均工资标准调整到最低缴费基数。
法律效力：
企业和个人在缴纳社会保险费时，必须按照规定的最低缴费基数进行缴费。如果企业或个人缴费基数低于最低缴费基数，就可能无法享受到社保待遇。
需要注意的是，不同地区和不同社保项目的最低缴费基数可能存在差异。此外，企业和个人如果希望缴费基数高于最低缴费基数，也是可以自愿选择的。
举个例子，假设南京2024年的社保最低缴费基数为1189元，那么单位每月为每个职工缴纳的社保费用至少为1189×41.3%=491元，职工每月最少要交1189×19%+10=236元。如果职工工资高于1189元，单位应按照职工的实际工资申报社保费用。
因此，了解所在地区的社保最低缴费基数对于保障个人社保权益非常重要。
