被单位劝退的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：

公司战略调整：

公司可能会因为战略调整而进行裁员，特别是当新项目未能达到预期业绩时，之前在该项目工作的员工可能会被分流或劝退。

工作表现不佳：

员工如果工作表现不佳，例如缺乏专业知识和技能、懒散敷衍、频繁迟到早退、拖延项目进度、频繁犯错等，可能会面临被劝退的风险。

职业道德问题：

违反职业道德规范，如不诚实、撒谎、盗窃公司财产、不守时、不履行职责等，也可能导致被劝退。

公司重组和裁员：

在公司重组或经济衰退等情况下，员工可能因岗位变动或公司经济困难而被劝退。

违反公司政策：

员工如果违反公司的政策，如保密协议、禁止使用公司资源进行个人活动、不当使用社交媒体、遗漏或伪造报告等，可能会被劝退。

缺乏适应能力：

适应新工作环境、团队文化、工作方式和职责的能力不足，可能会使员工难以在新工作中取得好成绩，从而被劝退。

缺乏专业素养：

不熟悉的技能或必要的证书、不遵守行业规范和道德准则等，也可能导致被劝退。

沟通能力不足：

如果员工无法有效沟通，可能会导致误解、冲突和无法完成任务，最终被劝退。

试用期表现不佳：

在试用期间被证明不符合录用条件的员工，可能会被劝退。

严重违反规章制度：

严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊等，也会导致被劝退。

其他法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。

综上所述，被单位劝退可能是由于公司战略调整、个人工作表现或职业道德问题、公司重组、违反公司政策、缺乏适应能力和专业素养、沟通不足、试用期表现不佳、严重违反规章制度等多种原因。建议员工在日常工作中注意提升自身的专业素养和适应能力，遵守公司规章制度，以减少被劝退的风险。