外企年假设定为15天通常基于以下几个原因：
公平性与竞争力
在跨国企业中，员工可能面临较长的工作时间和多元文化，设定较高的年假天数有助于平衡工作与生活压力。
充足的年假天数可以提高员工处理个人事务的灵活性，从而提升工作效率和生产力。
人性化管理
员工需要适当的休息和放松以保持身心健康，年假制度能够满足这一需求，帮助员工更好地投入到工作中。
文化背景
在西方国家，重视个人权益和自由的文化背景下，较长的年假天数是这种价值观的体现。
在中国，尽管年假制度已实施多年，但许多企业仍存在年假被占用或随意缩短的问题，这可能反映了中国传统文化中对于个人权益的重视程度相对较低。
激励与留才
提供较长的年假天数可以作为吸引和保留人才的一种方式，尤其是在竞争激烈的外企环境中。
年假天数可以作为员工福利的一部分，增加员工对公司的满意度和忠诚度。
符合法规要求
许多外企的年假政策可能符合当地劳动法规的要求，或者超出最低标准，以提供更优厚的员工福利。
需要注意的是，这些原因可能因企业而异，并且随着时间和市场条件的变化，企业的福利政策也可能会有所调整。
