工伤赔付应当遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到最大保障。以下是工伤赔付的一般流程和赔偿项目：

工伤认定

用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未提出申请，工伤职工需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

劳动能力鉴定

在工伤认定基础上，职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。

赔付支付

赔付标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资等。

若职工因工死亡，其亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿项目

医疗费：治疗工伤所需费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

外地就医交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用由所在单位报销。

康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付。

建议

确认用人单位是否缴纳工伤保险，以便了解赔偿责任主体。

及时提出工伤认定申请，避免错过申请时限。

在治疗过程中，妥善保存所有相关费用发票和医疗记录，以便在赔偿过程中提供证据。

若与用人单位协商无果，可以通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

以上信息提供了工伤赔付的详细流程和赔偿项目，希望对工伤职工有所帮助。