临时工在工伤期间的工资计算遵循以下标准：

工资计算

工伤工资按照临时工受伤前12个月的平均工资福利待遇计算。

如果临时工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%计算。

如果临时工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期

停工留薪期通常不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分不得超过12个月。

工伤待遇

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据

相关法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。

请注意，以上信息基于最新的法规，具体计算方法和待遇可能因地区而异，建议咨询当地劳动和社会保障部门获取最准确的信息