工伤鉴定后多久可以上班并没有固定的时间限制，这主要取决于工伤的具体情况以及医生的诊断和建议。以下是相关法律规定和参考建议：
停工留薪期
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定和鉴定
工伤鉴定部门上班时间一般为工作日上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。具体的上班时间也许会因地区和部门的不同而有所差异，可以在相关部门或机构公告中查询详细信息。
法定鉴定时限为60日，伤情复杂期限可以延长30日。鉴定流程包括用人单位、职工或其近亲属提交申请材料，申请劳动能力鉴定，申请受理后1周内（节假日顺延），工伤职工本人到定点辅助检查医院查体。
复工建议
如果工伤伤势较轻，经过治疗后医生认为身体已恢复到可以正常工作的状态，那么患者可以在医生的允许下及时返回工作岗位。
若工伤伤势较为严重，可能需要经过一段时间的康复治疗，在康复过程中，患者需要按照医生的治疗方案进行恢复，包括物理治疗、康复训练等。这个康复时间可能会较长，从几个月到一年甚至更久不等，具体取决于受伤的部位、严重程度以及个体差异等因素。
劳动关系和工资待遇
依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。如果无伤残等级，那么员工在伤情恢复后可继续上班。
工伤后，停工留薪期满，即应上班。如果劳动者应该复工却不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。
综上所述，工伤鉴定后多久可以上班需要根据具体情况进行判断，包括工伤的严重程度、治疗进展以及医生的诊断建议。一般情况下，停工留薪期满后，员工应当复工。如果员工因特殊情况需要延长停工留薪期，应当经过劳动能力鉴定委员会的确认，并且用人单位和员工应严格遵守相关法律规定和协议。
