关于入职多久可以有工资的问题，根据相关法律法规，可以得出以下结论：

入职当天就有工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动法也规定，劳动者在办理入职手续后，工作一天就有一天的工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同中约定工资支付方式和时间。如果劳动合同中未明确约定入职后几天开始支付工资，通常应在入职后的第一个工资支付周期内支付工资。

工资发放时间

劳动合同中通常会约定工资发放的具体日期，如每月的某一天。如果劳动合同中未明确约定，则通常在入职后的第一个工资支付周期内支付工资。例如，如果劳动合同约定每月15日支付工资，那么新员工入职后，在当月15日就应获得相应工资。

有些企业可能会在员工入职当天支付工资，但这取决于企业的财务运作模式和劳动合同中的约定。如果用人单位选择先行支付本月应得薪水款项，员工也可以在入职当天收到工资。

注意事项

无论入职当天是否发放工资，员工都有权在入职后的第一个工资支付周期内收到工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，员工在入职当天或次月15日（根据劳动合同中的约定）应当能够收到工资。建议员工在入职时仔细阅读劳动合同，了解工资发放的具体时间和方式，以便及时维护自己的合法权益。