单位聘请你通常基于以下几个原因：

创造价值：

你的工作能够为公司带来价值，这种价值可能体现在促进销售、优化流程、增强团队协作等方面。

个人能力：

你的专业技能、工作经验和解决问题的能力在众多应聘者中突出，能够满足岗位需求。

潜力与发展：

你具有进一步发展的潜力，能为公司带来长远利益。

工作态度：

你具备事业心和责任感，能够认真负责地完成工作任务。

适应能力：

你具有良好的学习能力和适应能力，可以快速融入公司文化。

沟通能力：

你拥有较强的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和睦相处并促进工作顺利进行。

成本效益：

公司认识到聘用你能以相对较低的成本带来较高的回报。

战略契合：

你的职业规划、人生目标与公司的发展方向相契合。

避免风险：

尤其在法律顾问等关键岗位，聘请专业人士可以帮助公司规避法律风险。

提升形象：

在某些情况下，聘用你能够满足单位的存在感和虚荣心，提升公司形象。

在面试中，当被问到“我们为什么要聘请你？”时，应聘者应该从以上角度出发，简明扼要地阐述自己的优势和对公司的潜在贡献