劳动方面的变化主要体现在以下几个方面：

劳动工具的“人格化”：

随着人工智能、物联网、云计算、虚拟现实等技术的广泛应用，劳动工具变得更加智能化和个性化，从而改变了劳动的方式和效率。

劳动过程的“无人化”：

新科技革命使得许多传统劳动过程实现自动化和智能化，减少了对人力的依赖，提高了生产效率和准确性。

劳动场域的“多维化”：

劳动不再局限于传统的工厂或办公室，而是扩展到了虚拟空间、远程办公等多种场所，劳动的边界和形式更加多样化。

劳动分工的“去边界化”：

随着技术的发展和工作方式的变化，劳动分工越来越细化，且不同领域和行业之间的界限逐渐模糊，出现了兼业化和跨界的趋势。

劳动形态的转变：

人类劳动从过去的强迫性劳动转向志趣性劳动，从重复性劳动转向创造性劳动，从专业化劳动转向兼业化劳动，从生存性劳动转向体验性劳动，从物质劳动转向非物质劳动。

人机交互在劳动分工协作网络中的作用更为凸显：

随着技术的发展，人机协作成为劳动过程中的重要组成部分，基于志趣的小众化研发型劳动组织成为主流。

劳动与闲暇的统一：

随着劳动形态的转变，劳动与闲暇的界限逐渐模糊，两者趋向统一，人们更加注重工作与生活的平衡。

全年工作日的调整：

全年工作日将由250天减少为248天，季工作日由62.5天调整为62天，每月平均工作时间约为20.67天。

加班费支付的变化：

在农历除夕及5月2日等特定日期，用人单位需要支付3倍加班费。

综合工时计算加班时间的变化：

以季度为周期计算，标准总工作时间调整为约500小时，超出部分需支付1.5倍延时加班工资。

劳动关系刚性化：

用人单位单方解除劳动合同的难度增加，劳动合同的签订率和质量提高，劳动合同期限趋于长期化。

雇佣关系的多元化：

不完全劳动关系等新型雇佣关系日益普遍，劳动市场的灵活性增强。

法定节假日和加班工资的增加：

法定节假日由11天增至13天，加班工资在特定日期也有所增加。

社会保险参保人数上升：

劳动合同签订率的提高和劳动关系的规范化促使更多劳动者参加社会保险。

劳动合同法的修改：

明确劳动合同的签订和续签，完善劳动者权益保护制度，增加对用人单位的监管力度，强化劳动争议解决机制。

观念经济和数字经济的影响：

自我从业和自由人自由组合成为新的劳动形态，生产组织形式发生变化。

这些变化反映了科技进步和社会经济发展对劳动领域带来的深刻影响，未来劳动市场和工作方式将继续演变。