职工养老保险的计提通常遵循以下步骤和规则：
计提比例
通常情况下，养老保险单位承担的比例为职工工资总额的20%，个人承担的比例为8%。
缴费基数
缴费工资一般以职工本人上一年度月平均工资为基数。
如果职工月平均工资低于当地职工月平均工资的60%，则按60%作为缴费基数。
如果职工月平均工资高于当地职工月平均工资的300%，则按300%作为缴费基数。
会计分录
计提时：
```
借：管理费用 - 社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬 - 社会保险费（单位部分）
```
发放工资时：
```
借：应付职工薪酬 - 工资（应发数）
贷：其他应收款 - 社会保险费（个人部分）
银行存款（实发数）
```
缴纳时：
```
借：应付职工薪酬 - 社会保险费（单位部分）
其他应收款 - 社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
```
养老金计算
基础养老金= （当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
个人账户养老金= 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
特殊情况
如果员工个人收入总额达不到当地社保局规定的最低缴费基数，则按当地社保局规定的缴费基数计算。
领取流程
到达退休年龄前三个月内，员工需提交养老金领取申请，并提供户口本、身份证等相关材料。
以上步骤和规则可能因地区和政策变化而有所不同，请根据当地的具体规定执行
