填写劳动用工形式时，应当 根据企业的实际情况和用工需求来选择合适的类型，并详细注明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等要素。以下是一些常见的劳动用工形式及其填写建议：

全日制用工

定义：企业单位与员工签订全日制劳动合同，员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

特点：劳动者与单一用人单位签订劳动合同，工资应当至少每月支付一次。

填写建议：在用工形式中选择“全日制用工”，并注明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等详细信息。

非全日制用工

定义：企业单位与员工签订非全日制劳动合同，员工每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。

特点：按小时计酬，通常以完成特定任务为限。

填写建议：在用工形式中选择“非全日制用工”，并注明具体的工作时间和计酬方式。

劳务派遣用工

定义：企业单位通过劳务派遣公司与员工签订劳动合同，员工在劳务派遣公司派遣下到用工单位工作。

特点：适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

填写建议：在用工形式中选择“劳务派遣用工”，并注明劳务派遣公司的名称和用工单位的工作安排。

固定期限用工

定义：劳动合同约定有明确的工作期限。

特点：合同期满后，双方可以选择续签或终止合同。

填写建议：在用工形式中选择“固定期限用工”，并注明合同期限的具体起止时间。

无固定期限用工

定义：劳动合同没有明确的终止时间，通常适用于长期稳定的工作岗位。

特点：除非双方协商一致或符合法定解除条件，否则合同持续有效。

填写建议：在用工形式中选择“无固定期限用工”，并注明合同期限的起始时间。

以完成一定工作任务为期限的用工

定义：劳动合同约定以完成特定任务为工作期限。

特点：任务完成后，合同即告终止。

填写建议：在用工形式中选择“以完成一定工作任务为期限的用工”，并注明具体的工作任务和时间。

在填写劳动用工形式时，务必遵守国家法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，应注意详细描述企业的用工情况，以便相关部门了解企业的用工状况。