根据《职工带薪年休假条例》规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

具体计算方式如下：

日工资收入：

职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

未休年假工资：

日工资收入 × 休假天数 × 300%。

例如，如果职工张某的月工资为10000元，未休年假天数为2天，则其未休年假工资为：

\[

10000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 300% = 10000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 3 = 2777.78元

\]

需要注意的是，如果用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，那么未休年假工资中只需额外支付200%的补偿部分。

建议：

用人单位在计算未休年假工资时，应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。

职工在安排年休假时，应提前与用人单位沟通，确保自身权益不受侵害。