面对公司降薪，以下是一些建议的应对措施：

了解降薪原因

首先，要弄清楚公司降薪的具体原因。如果是因为短期经营困难，且得到大部分员工的理解，可以考虑继续留在公司。如果降薪是出于长期压缩成本，则需要慎重考虑。

与公司沟通

与公司进行充分沟通，了解降薪的具体原因、持续时间以及未来的薪资恢复计划。表达自己的想法和诉求，争取更好的待遇和保障。

收集证据

保存所有与降薪相关的文件，如工资单、劳动合同、公司通知等，以备后续维权之需。

评估自身情况

评估自己的职业前景和生活需求，如果降薪后生活质量受到严重影响，可能需要考虑辞职寻找新的工作机会。

寻求法律支持

如果公司降薪行为违法或违反劳动合同，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

调整心态和计划

保持积极的心态，同时开始寻找其他工作机会。更新简历，积极投简历，多与同行交流，提升自己的竞争力。

制定备选方案

如果决定留在公司，可以尝试与公司协商，看是否能达成一些折中方案，如降薪换更多假期、股权或期权等。

做好最坏打算

如果公司经营状况持续恶化，做好提前离职的准备，存够生活费，整理好工作证明材料，保持与同事的良好关系。

通过以上步骤，可以更好地应对公司降薪带来的挑战，并为自己争取到最大的利益和保障。