计算月薪工资通常涉及以下步骤和公式：

确定基本工资

基本工资是劳动合同中约定的固定部分，不会因出勤天数或缺勤而改变。例如，如果月薪标准是5000元，那么基本工资就是5000元。

计算日工资

日工资可以通过将月工资除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于工资总额组成的规定》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。

公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75

计算实际出勤收入

如果员工当月出勤了20天，则实际收入为日薪乘以实际工作天数。

公式：实际出勤收入 = 日薪 × 实际出勤天数

考虑绩效工资、奖金、津贴和补贴

这些部分通常根据公司的绩效评估和其他政策确定，并会加到基本工资上。

扣除社保、公积金和个人所得税

根据当地法律和政策，从员工工资中扣除相应的社保、公积金和个人所得税。

计算加班工资

如果员工在当月有加班，需要按照法定的加班工资计算标准计算加班费，并加到总收入中。

示例计算

假设某员工的月薪为8000元，当月出勤20天，缺勤1天：

1. 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元

2. 实际出勤收入 = 367.82 × 20 ≈ 7356元

注意事项

不同公司可能会按照自然月天数（比如30天或31天）来计算，也有的按照合同中的工作日来算。

法定节假日应当计入工资计算中。

缺勤天数应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。

通过以上步骤和公式，可以较为准确地计算出员工的月薪工资。建议在实际应用中，还需参照公司的具体制度和劳动合同中的相关条款。